南方 :您作为校长，对建设新安中学（集团）高中部有什么样的构想？准备在哪些方面发力？
袁卫星:当然是擦亮品牌。新安中学办学34年，尤其是最近20年，在现任集团校长高妙添先生带领下，从一所普通高中发展为国家级示范高中，又从国家级示范高中发展为拥有5个校区、1万2千名学生的公办教育集团，并且在2021年成为了深圳市10所新课程新教材实施国家级示范区示范校之一。
作为集团龙头学校高中部校长，我一定要全力以赴，接过令牌，熟悉路牌，擦亮品牌。我要做三件事情，一是为学校发展争取更多的资源。二是为教师发展提供更多的帮助。一个好学校不在于一个好校长，而在一群好老师。一个人能够走得快，一群人才能走得远。我经常说，铁打的学校，铁打的教师，流水的校长，谁站在讲坛上，谁就决定了这个学校的品质和学生的未来。三是为学生发展提供更好的服务。我们要搭建学生成才立交桥，为每一个学生全面而富有个性的发展助力。
南方 :学校如何培养优秀师资队伍呢？
袁卫星:提高学校办学质量，教师队伍建设是关键。我们有底气办好学校，因为我们有一支结构合理、业务精湛、富有爱心、拼搏向上的教师队伍。首先，我们有名校长领航。新安中学（集团）党委书记、校长高妙添是深圳是深圳市首批特级正校长、深圳市教书育人模范，广东省连续三届名校长工作室主持人。他对学校教师每一个都了如指掌，始终把培养和发展教师放在第一位。最近还亲自设计了青年教师三年成长计划。新中的师资结构非常合理，每年都有一些老师退休，又补充一些新老师，平均年龄在40岁左右。我们搭设教师成才阶梯。刚进校的年轻老师参与“青蓝工程”，通过3到5年的时间，从新手教师成长为教学能手。这时，如果不帮他们打开第二次成长的通道，他们就很难突破“天花板”，容易进入高原期、职业懈怠期。所以我们为老师搭建更高的平台，助推他们二次发展。
正因如此，我们无论是教师技能大赛，还是高考命题比赛，等等，每次比赛，从区到市再到省，累计都有数十人获奖。特级教师、正高级教师也拥有10多名。为了老师们的成长，我们的要求有时挺高，比如，所有大型考试，老师和学生同考，比成绩，比功底。这样做的目的，一方面我们想用优秀的人来培养更优秀的学生。第二。也是对老师职业生涯负责。我经常跟老师讲的一句话是:我们一辈子可能成不了教育家，但是不妨碍我们以教育家的情怀来办教育。所以做老师不能仅仅是教书匠，而应该真正做到潜心教书、全心育人。
(视频｜新中（集团）高中部校长专访q4-q5，时长共3分15秒)
新中（集团）高中部校长专访
南方 :学校对学生如何培养？
袁卫星:首先是课程育人。我们是新课程新教材实施国家级示范区示范校，当然首先要在国家课程校本化实施，以及校本课程精品化开展方面着力。比如，做强语文学科示范基地，推动全科阅读，在应对情景化命题的同时，为学生终身精神发展奠基。体育、艺术、传媒开设模块课程，既致力于特长生、术科生专业发展，又使其成为伴随其终身的业余爱好。
其次，我们搭设学生成才多元发展立交桥。我们重视科创教育、体育艺术、信息传媒，推进生物奥赛、天文奥赛、信息学奥赛，让学生个性发展。科技创新社团是学校强项，我们以教育部公示的全国中小学科技创新类竞赛活动为载体，针对性开展各类科创竞赛培训。此外，我们开展生命教育、心理健康教育、生涯规划教育融合教育，等等。
第三，我对文化育人比较看重。我用三句话概括我们学校的文化追求:一是书香的味道，二是生命的气息，三是文明的风景。我们要把学校办成图书馆，学生进了学校就能沐浴书海，图书随手可以取阅。我们在楼顶开发了一个农耕园，把农耕文化和劳动实践，和生命教育结合起来，让学生跟自然，跟社会，跟自己内心进行深度交流。
值得一提的是，我们的生命教育课程研究与实践成果，获得了广东省基础教育教学成果特等奖。当我们走在校园里，你会看到我们的学生很礼貌地问好，老师们礼貌的微笑，这就是文明的气息。
南方 :作为校长，能不能谈谈新安中学（集团）高中部未来的发展方向？
袁卫星:我们提出了三句话:看齐宝中、提升排位、争创卓越。一是“看齐宝中”，领导说，我们要和宝安中学一起，成为“宝安双雄”，齐头并进。二是“提升排位”，我们要在学生出口这一块，在高考质量这一块，进15，争12，最终目标前10，实现低进高出，高进优出，优进特出。三是“争创卓越”，宝安教育“十四五”规划希望创建1-2所深圳市卓越高中，我们要为之努力。
当前，深圳“双新模式”成全省标杆，高中教育教学成果居全省领先。我们新中的高优成绩已初显端倪，学生高考成绩节节攀升，连续20多年获得深圳市高考工作先进单位荣誉，其中13次获得深圳市高考工作/高中教学工作卓越奖。近年来，学校先后为剑桥大学、清华大学、北京大学、中山大学等国内外知名综合性大学培育了一大批高中优秀毕业生；为北京体育大学、中央美术学院、中国美术学院、中央戏剧学院、