诚凯简历 | 诚凯简介 | 诚凯生平 | 诚凯履历 -九游会ag

诚凯向领导发问:为什么以往公司员工出现的偷拍与强奸犯罪,公司都压下了事件来保护员工?而他只是一个电梯亲吻的视频,公司却急于撇清关系?他到底犯了什么错误?领导回应:你再委屈,你知道是什么事情造成的。

一次发生在私人领域、存在模糊与疑问的事件,为什么让雇主做出了如此严重的惩罚,并获得了巨大的社会关注?但如果把当事人之一同事c的性别换回来,事情或许就不难想象。

事实上,故事的三位主角,都是男性。大众对于同性恋空少与飞行员之间故事的猎奇,与公司领导对于负面热点事件兼同性恋身份的双重排斥,让这一次事件彻彻底底地成为了一个悲剧。

图为诚凯与单位领导的对话

诚凯在微博上多次说道,他曾经以为只要乖乖听话,自己就会像其他那些“犯错”的员工一样,获得公司的“保护”与“赦免”,但是,“那天之后,我一夜之间就被领导牢牢地被钉在了耻辱柱上,得而诛之,避之不及。接踵而来的是歧视,职场霸凌,嘲笑,双标 ……希望我,是最后一个我。”

事情本可以不必这样,倘若公司本身设立了全面的职场多元教育与反性骚扰机制;倘若公司可以像以往一样对这次的事件给予平等并且合理的处置;倘若领导可以对诚凯说真话,给予他的同性恋身份最基本的人格尊重,帮助他走出这一次事件的阴影,而不是在侮辱他的“不正常“之后,命令他噤声随之抛弃并撇清关系。

但现实里,在中国,身为同志,我们在职场上,就是要面对这样的不平等。

根据北京大学、北京同志中心与联合国开发计划署2016年的一份调查报告显示,在中国,75%的同志人群选择在职场上完全不出柜,因为仅有17%的受访者认为自己的上司可以接受同志身份,不到10%确认公司有保护同志员工的相关规定,仅有5%确认其单位有相关的平等意识培训。作为同志社群的一员,你似乎在职场上如履薄冰,每一步都需要小心翼翼。即使在如此自我保护的前提下,仍然有超过五分之一的同志人群在职场上遭遇过各类歧视,而诚凯,也只是这五分之一中的一员而已。针对同志人群的就业歧视,发生在我们生活中的每一天。

还记得 “一百块都不给我” 么?2015年,那个“不给一百块”的穆易(化名)在“小红帽“事件发生之后,被公司以“视频泄露同性恋影响公司形象”为由辞退。即使是在穆易将公司诉诸法庭,并提供了相关录音证据后,法院仍然认为没有充分证据证明该案件存在针对“同性恋”的就业歧视,驳回了穆易的全部诉讼请求。


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